“过去10年来，招聘做法和候选人都发生了很大变化”

作为我们Dezeen Jobs:How We Recruit系列的一部分，David Collins Studio的高级设计师Kate Jarrett解释了目前招聘实践的现状。

Anna Marks：请告诉我工作室正在进行的项目类型。

Kate Jarrett：David Collins工作室是一家屡获殊荣的室内设计、建筑和产品工作室，在全球范围内创造了国际公认的酒店、住宅和零售目的地。工作室与代表其领域最佳品牌的品牌以及与我们一样痴迷于细节、工艺和精致的私人客户合作。

作为一家拥有近40年经验的多部门设计工作室，我们最近将海事加入了我们的投资组合——与Cunard合作开发他们的最新邮轮“安妮女王”号。今年，工作室为迈阿密海滩枫丹白露的意大利餐厅Harrods和尼斯安纳塔拉广场酒店提供了女装空间。

我们正在进行几个项目，从米其林星级厨师的独立餐厅到全方位的豪华酒店。在David Collins工作室工作是一个激动人心的时刻，因为在接下来的几个月里，我们将完成数量空前的新项目——F&amp；新Studio Gang设计的芝加哥瑞吉酒店（St.Regis Chicago）内的B空间，拉斯维加斯的一家酒店和摩纳哥的一家受艺术启发的全天小酒馆。

David Collins工作室是一家屡获殊荣的室内设计、建筑和产品工作室

Anna Marks：与10年前相比，你目前在招聘方面的立场如何？

Kate Jarrett：我认为在过去的10年里，招聘实践和候选人都发生了很大的变化。这个过程要严格得多，包括几轮面试和投资组合审查。由于技术和社交媒体，信息触手可及，我们需要的不仅仅是技术技能。

我们的招聘渠道也拓宽了，这意味着我们可以从更广泛的人才库中吸引新人才。我们很幸运拥有强大的社交媒体影响力，所以在Instagram和LinkedIn上做广告确实能提高我们的曝光率。我想说，这更多的是关于你知道什么，而不是你认识谁。这反映在我们团队的多样性上，他们来自世界各地。

在后疫情时代，候选人也越来越清楚公司能为他们提供什么。我们必须适应不断增长的期望，并理解人们在求职时采取了更全面的方法。

Kate Jarrett是David Collins工作室的高级设计师

Anna Marks：你希望应聘者具备哪些新技能？

Kate Jarrett：我们在招聘候选人时更加强调“软技能”。在新冠疫情后，当我们努力重建我们的工作室文化时，营造一个开放、沟通、团队合作和解决问题的环境比以往任何时候都更重要。

技术技能也是关键。不同的客户要求要求设计团队跨程序工作，无论是CAD、SketchUp、Rhino、3D Maxx还是Photoshop。简化流程和提高效率很重要，这与技术密不可分。

工作室参与了许多室内项目，包括餐厅和酒店

Anna Marks：在面试/申请过程中，你做的事情与10年前有什么不同吗？

Kate Jarrett：我认为申请过程比过去严格得多。新员工经常通过个人推荐来找我们，然而，我们越来越依赖招聘人员和LinkedIn和Dezeen等招聘平台来扩大我们的影响力，并向更大的人才库做广告。

符合我们的D&amp；我的政策是，我们还要求所有简历和投资组合在没有照片或个人信息的情况下提交给我们，以便纯粹根据所显示的经验和工作做出决定。

我们已采取措施改进面试流程，通过电话或在线方式进行首次面试，为求职者提供更大的灵活性。第二轮和第三轮面试由团队自己进行，因为他们知道特定项目所需的技能。如果申请者成功了，董事们会在申请过程结束时来与他们会面。我们发现，赋予资深设计师雇佣自己团队的自主权要有效得多。

我们还与一家名为United In Design（UiD）的慈善机构合作，该机构致力于解决英国室内设计缺乏多样性的问题。自2020年以来，David Collins工作室一直为UiD学徒提供工作经验机会。

Jarrett表示，该工作室与“痴迷于细节、工艺和精致”的品牌合作

Anna Marks：从申请你最近列出的职位的候选人身上，你能看到他们的经验模式吗？

Kate Jarrett：我们发现，申请David Collins Studio职位的人有一系列的经验，通常来自类似的豪华工作室，从事高端酒店和住宅设计。

然而，候选人往往来自规模或行业截然不同的工作室，他们希望通过与我们合作开发超豪华内饰来发展和多样化自己的技能，需要更大的预算、时间框架和细节。如今，设计师们也倾向于更频繁地搬家，平均两年到三年。

对于大型酒店项目，这意味着设计师可能从未见过一个项目从概念到竣工的全过程。这是候选人经常缺乏的一个关键经验领域。

该工作室与Cunard合作开发了最新的安妮女王号游轮

Anna Marks：你能给那些想在公司工作的人什么建议？

Kate Jarrett：激情——我认为这是我们在招聘新人时最重要的品质。适应和动手的能力也是关键——我们的工作涉及项目的各个方面，从概念创建到现场实施。此外，请确保您已经完成了研究——熟悉我们的项目、我们的客户和我们的多部门服务。量身定制你的投资组合和相应的求职信，以脱颖而出。

Anna Marks：你能告诉我你的招聘资源吗？

Kate Jarrett：我们的招聘来自多个渠道——我们与专业招聘机构以及Dezeen等招聘网站密切合作。我们还直接通过我们的网站和社交渠道做广告，并通过Instagram和LinkedIn获得很多兴趣。

Dezeen Jobs:How We Recruit系列

这篇文章是《德泽恩•乔布斯：我们如何招聘》的一部分，这是一系列纪念德泽恩·乔布斯年满15岁的采访，探讨了全球公司不断变化的招聘实践和未来招聘需求。