为了纪念德泽恩工作15周年，我们探讨了招聘如何适应和应对不断变化的建筑和设计行业。
在《Dezeen Jobs:How We Recruit》系列的最后一期中，我们将探讨对影响全球劳动力的技术进步、新技能和环境挑战的态度。
最后的综述重点介绍了我们与巴宝莉首席建筑设计师本·艾尔斯的对话；Snøhetta设计公司董事总经理，Hedda Foss Lilleng；MAD建筑事务所的主要合伙人党群；Matteo Thun的合伙人Elisa Vago；Studio Gang的首席人事官Claire Cahan。
Ben Ayres，巴宝莉首席建筑设计师
艾尔斯概述说，尽管建筑领域不断引入新技术，但巴宝莉仍在追求传统技能。
艾尔斯指出，没有什么特定的技能被认为是不受欢迎的，候选人的独特品质是公司关注的重点。
艾尔斯说：“有些人可能会说，像熟练绘制想法草图这样的实用技能不再像你现在可以做很多数字工作那样重要，但我认为能够绘制设计草图是一笔巨大的财富。”。“归根结底，这取决于这个人如何工作得最好。”
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Hedda Foss Lilleng，Snøhetta Design董事总经理
Snohetta Design的Lilleng解释说，在建筑和设计行业之外，全球和环境的变化对潜在员工的素质产生了巨大影响。
由于全球危机，员工必须能够应对工作场所内外的挑战。
“作为一个基准，他们需要成为优秀的设计师，”Lilleng说。“但由于世界的变化、能源危机、健康危机和环境危机，我们越来越多地寻找有韧性的人。”
她继续说道：“我所说的坚韧不是指坚韧或勤奋，我指的是与自己有联系的人。”。
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Elisa Vago，Matteo Thun合伙人
在Matteo Thun，工作室不仅专注于可以直接应用于设计和创作的技能，还专注于在不断变化的环境中工作。
Vago表示，员工“应表现出灵活性”，并强调能够在团队中工作的重要性。
她补充道：“技能在不断发展，注定会在未来几年迅速转变。”。“快速学习和适应多样化工作环境的能力变得至关重要，在团队中协作、甚至远程和独立工作的能力也变得至关重要。”
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党群，MAD建筑事务所的主要合伙人
群表示，与10年前相比，MAD的新员工有所不同，他指出，随着建筑技术的进步，年轻一代的技能比以往任何时候都更加通用。
群说：“当我们雇佣刚从大学毕业的年轻人时，他们中的很多人已经知道了10年前资深建筑师所不知道的计算机技能。”。
据群介绍，毕业生已经在大学里学习了高级技能，通常已经能够在不需要培训的情况下勾勒出“复杂建筑”的设计过程。
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Claire Cahan，Studio Gang首席人事官
在Cahan的采访中，她解释了随着时间的推移，招聘团队如何变得更能代表建筑实践，并投资于“为学生和年轻人提供更强大的招聘渠道”。
卡汉说：“我们已经扩大了招聘团队，包括工作室各级的设计师、建筑师和行政人员。”。
“这个小组有意反映工作室的地理、性别和种族多样性，成员来自不同的背景、社区、教育和职业道路。”
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Dezeen Jobs:我们如何招聘
本文是Dezeen Jobs:How We Recruit的一部分，这是一系列纪念Dezeen Job年满15岁的采访，探讨了世界各地公司不断变化的招聘实践和未来招聘需求。
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