Aktion Mensch办公室-波恩

该非营利组织波恩办事处旨在反映Aktion Mensch确保所有人正常共存的使命，是一个包容和充满活力的工作场所，可以使差异正常化。

Ippolito Fleitz集团与Aktion Mensch合作，为其在德国波恩的办事处设计了一个多元化和包容性的框架。

他们的使命很明确：»我们赢得胜利。«作为德国社会部门最大的私人慈善机构，Aktion Mensch致力于确保残疾人和非残疾人在各行各业的正常共存。包容是这个非营利协会的关键，该协会通过社会彩票资助了50多年。这一点现在在他们位于波恩的总部变得显而易见。但是，如何在日常工作生活中培养其团队令人印象深刻的多样性，而不受限制和约束答案是：当我们把这个we转化为一个以多样性为指导原则的设计概念时。室内建筑作为一种强有力的人类框架。

我们的目标：在3900平方米的范围内创造一个充满活力的工作世界，让差异成为常态。满足与Aktion Mensch每月支持的众多项目相同的需求。使固有的价值观变得有形。创造一个让所有员工都感到归属的地方。为了做到这一点，我们利用我们作为多学科设计工作室的优势，以现代和可持续的方式实现包容性。同时，从2003年起保护这座办公楼的结构实质，因为负责任地使用资源同样重要这就是我们最喜欢的工作方式：将现有结构考虑在内，并在给定的预算范围内有效工作。如果一切都必须在业务运营继续的同时实施，那没问题。责任在合作中表现得最好。

在将总建筑面积重组为八个区域后，工作生活围绕着一个村庄广场组织起来，该广场构成了每个区域的中心。作为中心会议场所，所有的乡村广场都有自己的主题，广场和相邻部门的配色方案就是从这个主题派生出来的。每种颜色概念都由个性化的天花板完成。这总是为“我们在哪里见面？”这个问题提供了一个明确的答案？«：在节日、港口、运动场、花园、图书馆或市场。这不仅提高了方向感，而且增强了归属感。邻里关系得到培育。在Aktion Mensch，文化身份是通过现实生活中的多样性创造的如果没有人被排除在外，那么匿名就不再有任何地位。

房间元素的醒目颜色体现了员工的多样性。多变的家具、柔软的材料和从不完美的圆形。他们每个人都是独一无二的，就像在这里工作的人一样。一种对生活的喜悦贯穿始终。差异被揭示出来，所有这些在这里看起来都很正常。任何时候都能感受到幸福感。空间告诉故事。每个人都可以用自己的语言阅读工作世界对生活的渴望。对多样性的渴望。活力多样化、多变、内向、平易近人、立场坚定。在平等的基础上享有平等的权利。这就是Aktion Mensch在我们的工作世界中的与众不同之处。

村庄广场上的通信中心可以根据您的要求和偏好进行重组，促进您对工作环境的认同。工作场所具有可单独调整的移动设计元素。灵活性是关键，也是为了确保基于需求的可访问性。我们的设计理念以自然和直观的方式实现了高度的自主性，这是充分发挥灵活性的重要前提。

模块化空间系统与旋转面板配合使用，具有灵活性和个人适应性。它允许在任何时候都满足特定的需求。这也适用于隔音板、窗帘过滤器和种植岛，它们提供了额外的隐私。镜子被用来扩大空间。模块化家具，如用于轮椅无障碍工作的高度可调桌子和轮椅无障碍小厨房，理所当然地被整合在一起。独立式餐边柜提供可锁定的存储空间，并将特定区域作为引导对象，营造隐私。媒体技术直接集成到软垫墙中。照明概念突出了房间面板和软垫墙，将其视为构成开放式办公室的同质元素，并赋予其明确无误的特征。

包容性设计不仅仅是无障碍的可达性。一个使用友好的环境确保所有员工都能充分发挥他们的潜力。从舒适的电话亭开始，电话亭配有软垫元件，可作为声学绿洲。然而，使用柔软、有触感和吸引人的纺织品来减少噪音并不局限于静修室。具有醒目颜色和触觉表面的地毯也提供了清晰的指导，从而确保了工作场所安全水平的提高。最后，不同区域的编码是直观易懂的。

共同设计激发并增加工作场所的情感价值。尤其是如果它也鼓励所有员工独立的话。正如雇主在这里打算的那样。这就是欣赏在一个更好的社会中的作用。经济效率与社会可持续性密切相关。另一个信号是，Aktion Mensch确实考虑到了所有需求。此外，新的工作世界也表明，协会的责任感并不局限于其员工的福祉。我们在这里写得很大，很刻意。我们的工作成果是将品牌和企业文化始终如一地转化为大气的空间设计，在内部和外部创造身份。这不仅强调了多样性，还强调了员工在各个层面上的凝聚力。因为一个没有边界的人道环境为所有人创造了价值。

设计：Ippolito Fleitz集团
摄影：Philip Kottlorz